|
|
最近，胖东来又冲上了热搜，不过这次却因为一条新倡导引发了争议。11月20日，创始人于东来在社交平台发布了一条“新规”：从明年开始，员工结婚不允许要彩礼或给彩礼，买房买车不能靠父母帮忙。婚礼也得节俭，酒席最多五桌，只能请亲朋好友。做不到的话，公司会取消福利。
' W; T& P B( b: O" f7 d& f0 o: O3 ~( T; K1 u w
这事一出来，21日就登上了热搜。网友的意见分成两派——一部分觉得公司干涉太多，越界了；另一部分表示支持，觉得这样的倡导能推动社会风气的改变。9 }; a7 H" s- y. a: Y2 u- N$ D2 r
3 L D! i) _! \( I0 b1 `8 d
公司回应：这只是倡导，不是硬性规定 C7 s6 m0 p* z! n0 B# R& R
胖东来集团的行政管理部门回应说，这些规定目前还没有正式变成规章制度，只是提前倡导，希望员工轻松生活，减少彩礼带来的压力。而且，倡导“不随礼”也是为了减轻人际负担，提倡节俭，避免铺张浪费。
' Z& t& V! C, x! H X3 X5 z9 V$ S+ @' e5 V- K% z
事实上，胖东来在员工福利方面一向颇有名气。创始人于东来今年4月曾透露，员工扣除社保后，最低月薪7600元，普通员工工资普遍在8000元以上。一线员工的月薪在5500元左右，店长月薪更是高达5万元。除此之外，公司还有带薪年假、“不开心假”等各种人性化福利。# u+ Z" K# [0 j
' f: A. g- Q+ R) [4 N; V3 u
争议点：企业是否越界了？
+ Q. ]8 @+ [) @) ]) l0 R# \8 y虽然初衷是好的，但不少网友提出了质疑：“企业有资格干涉员工的私人生活吗？”比如结婚本是两个家庭的事，公司这样规定，等于要求员工去说服两家人接受这样的条款。还有“不能靠父母买房买车”的要求也引发争议，毕竟每个人家庭情况不同，有人是大城市打拼，靠自己难免压力山大；有人家境富裕，父母资助是自愿的，为什么要一刀切？. p& F7 m% F. v: d% U
. t9 f) n' L' T; x- C从“硬性要求”到“倡导”，公司似乎也意识到了其中的不妥。但即便是倡导，也需要注意边界感。企业可以提倡员工之间不随礼，但如果换个思路，比如通过提高工资福利，让员工有能力独立买车买房，这样的做法或许更能赢得好评。: a5 Y4 J! e0 `
7 Y( x( ?! e& d7 N' g) O企业该做“慈父”还是“家长”？
+ F$ @$ r+ T: T% u( v胖东来一向以人性化的管理闻名，这次却因为“家长式”的管理被吐槽。不少网友认为，现代企业应该清楚划分公私界限。企业可以为员工创造更好的工作环境和福利，但不能过度干涉员工的私人生活。好心归好心，方式不对，就容易“翻车”。
$ p, a8 z9 O, L1 ~. m0 W! C9 G- w) K$ i4 p/ H
这次的争议也给胖东来提了个醒：要讲好企业故事，边界感是关键。员工是独立的个体，企业在关注人文关怀的同时，也要学会尊重员工的选择，这才是真正的现代企业文明。4 Q( }3 |9 f# P' I9 i2 u
8 x0 h' @8 K3 B |
|
发表于 2024-11-23 16:01
发表于 2024-11-23 20:41
